Burn out & dégoût du métier

Re: Burn out & dégoût du métier

Henri Pfeiffer — Sun, 17 Feb 2013 22:54:49 +0100

Bonsoir,
Franchement, au risque de vous déplaire, trouvez-vous normal d'attendre et de continuer un accueil en accumulant 10.000 € d'impayé ou de retard de salaire ? Moi j'appelle cela de l'anti-professionnalisme ou alors se faire prendre pour un pigeon.
Vous exercez un métier avec un contrat d'accueil sur lequel sont stipulées les conditions financières contre les quelles vous fournissez une prestation. Si ces conditions ne sont pas respectées il est de votre devoir d'écrire, ou de faire rédiger un courrier recommandé adressé au Conseil général avec copie au tuteur, au juge de tutelle et à la famille de la personne que vous accueillez (si toutefois elle en a) dans lequel vous dénoncez les dysfonctionnements dont vous faites les frais.
Et dans ce cas précis, ni le conseil général, ni le tuteur, ni personne d'autre ne peut déontologiquement soutenir le fait que vous ne soyez pas rémunéré. Car si vous faites vos comptes, dans le cas que vous ne seriez pas payé vous n'en êtes pas à 10.000€ de perte de salaire (ce que je n'ose même pas imaginer) mais a beaucoup plus puisque a cette somme il conviendra alors de rajouter ce que vous avez déjà dépensé pour l'entretien de la personne que vous accueillez, vous êtes donc entrain de jouer le rôle du banquier...
Ré-a-gi-ssez et vite ... faites un courrier dans lequel vous stipulez que si a la fin du mois vous n'êtes pas rémunéré selon les clauses de votre contrat vous allez tous simplement faire une rupture de celui-ci sans délais de préavis, tout en intendant une action en justice contre le payeur indélicat. A savoir que en tant que Président d'une association d'accueillants familiaux, je suis quelques fois intervenu dans des cas similaires, mais ou les sommes dues étaient moindre que celle qui reste en suspend chez vous, et j'ai a chaque fois réussi a débloquer la situation, pas toujours avec délicatesse, mais avec efficacité.
Quand à ce qui en est du "plaire a tout le monde", vous avez un travail a effectuer dans des conditions données, et la personne accueillie n'a naturellement pas a souffrir de l'irresponsabilité des autres intervenants, et c'est vis a vis d'elle qu'il vous est demandé d'agir de façon professionnelle. Avec toutes les autres personnes que vous avez des relations professionnelles, il vous est demandé d'être correct et droit; pas de plaire. Toute personne a le droit au respect, "même" un accueillant familial et vous avez parfaitement le droit de vous faire respecter par les tuteurs, et tout les autres intervenants dont j'ai l'impression que vous les surestimez la puissance, eux non plus n'ont pas tous les droits, ne l'oubliez pas, et soyez fier du travail que vous faites, parce que beaucoup de vos interlocuteurs ne seraient pas capable de le faire.
Allez courage !, réagissez !,
Amicalement Henri PFEIFFER

Re: Burn out & dégoût du métier

valcke — Sun, 17 Feb 2013 14:21:59 +0100

bonjour
je suis accueillant familial depuis 20ans dans le département 59
c'est un métier formidable mais attention semé d embuches : il faut plaire à tous le monde - la famille, les tuteurs, les suivis du conseil général ... et malheur à vous si vous n allez pas dans leur sens et en cas de non paiement de vos salaires aucun recours
j en suis a 10 000 euros et on peut vous virer du jour au lendemain.
les juges des tutelles croulent sous les dossiers ....
....pour moi, trop vieux pour changer de métier, donc je fais avec.

Re: Burn out & dégoût du métier

cat — Thu, 05 Jul 2012 15:29:18 +0200

Bonjour Marion,

Rassurez-vous, il n'y a aucune honte à reconnaître qu'on a atteint ses limites.

Je vous souhaite bon courage dans votre questionnement quand à l'avenir.
Cordialement,

[Note : Le post de Lilette62 a été transféré dans une nouvelle discussion [www.famidac.fr] ]

Re: Burn out & dégoût du métier

Marion — Thu, 05 Jul 2012 13:41:52 +0200

Bonjour à tous,

Un message positif je n'en vois qu'un:
Je me dis chaque jour que l'herbe est peu être plus verte ailleurs ; que le ciel est peut-être plus bleu ailleurs; bref que je pourrais peut-être changer de boulot?

La nature humaine est ainsi faite que l'on espère toujours mieux que ce que l'on a pour soi et pour sa famille!

Est-ce pour autant un crime? Chacun a ses propres limites, et le seuil de tolérance n'est pas le même pour tout le monde. Les personnes qui ont un moral d'acier m'épateront toujours....

Cordialement. Marion.

Re: Burn out & dégoût du métier

patoche86 — Thu, 05 Jul 2012 12:58:34 +0200

Re-bonjour,

Je vote pour un nouveau post "Ce qui va bien dans notre métier" ! et que l'on soit nombreux à s'exprimer :)-D

Patoche

Re: Burn out & dégoût du métier

cat — Thu, 05 Jul 2012 12:46:50 +0200

Bonjour Laurence et tous,

Je vous propose d'ouvrir une nouvelle discussion sur tout ce qui va, qui est super dans notre métier...
Car malheureusement notre monde est ainsi fait qu'on parle de ce qui ne va pas (et c'est normal) mais on est plutôt discret sur ce qui va, ce qui est formidable. Mais s'il n'y avait que du négatif, personne, je dis bien personne ne pourrait continuer à exercer ce métier, vous ne croyez pas ? Ce post sur le Burn out & dégoût du métier est à mon avis très important pour permettre à chacun de "vider son sac", mais soyons fous et ouvrons un post sur le positif...

Qu'en dites-vous tous ???

Re: Burn out & dégoût du métier

laurence b — Thu, 05 Jul 2012 09:36:57 +0200

Henri Pfeiffer a écrit:
-------------------------------------------------------
> (...) Battez vous ! aujourd'hui c'est comme cela, demain ça ira mieux, il y aura forcément toujours un
> rayon de soleil après des jours de pluie, le jeu en vaut la chandelle, et après quand vous vous
> regarderez en arrière vous aurez la satisfaction d'avoir au moins abattu toutes les cartes avant de
> capituler, et vous vous direz, "je peux être fier de moi !!!"
> .....allez ....courage..... Amicalement Henri

enfin de bonnes parole quand je lis les messages ont en pleurerais il n y a pas que des mauvais moment heureusement .Sinon il faut changer de métier quand on choisis de faire famille d accueil on pèse le pour et le contre c'est pas facile mais le partage avec ses personnes nous fait voir qu il y a de la reconnaissance. J ai un monsieur de 51 ans aveugle sourd et en fauteuil et un autre avec la maladie de korsakoff de 50ans et une mamie de 87 ans il y a du travail mais je suis contente de ce que je fais. Courage à tous !

Re: Burn out & dégoût du métier

patoche86 — Thu, 05 Jul 2012 08:40:21 +0200

Bonjour Henri,

Vous écrivez : "comment voulez vous que les intervenants des différents CG aient du respect pour notre activité quand ils lisent vos écris ?"
Autrement dit, "arrête de te plaindre, c'est pas intéressant" ?
C'est un peu fort de poivre, je trouve :X

Relisez le titre de ce fil : "Burn out et dégoût du métier". Burn-out, savez-vous ce que c'est ? Rien à voir avec des pleurnicheries, croyez-moi.

Je pense que si une personne d'un CG vous lit, il vous donnera malheureusement raison et sapera la légitimité de nos "pleurnicheries".

Les aidants familiaux, activité très proche de la nôtre, sont extrêmement touchés par l'épuisement professionnel, certains y perdent même la vie avant la personne qu'ils aident.
Il est facile d'imaginer que les AF peuvent être gagnés par ce syndrome. On ne fait qu'imaginer, car jusqu'à présent, je n'ai pas trouvé un seul article sur le burn-out des AF. A part ici, dans ce fil de message.
Vous permettez que je me plaigne un peu, encore une fois ? Astreinte 24/24, manque de reconnaissance, précarité, absence de professionnalisation, pressions, solitude, dissonance entre les motivations premières et la réalité sur le terrain, accueils parfois extrêmement difficiles........ tous les éléments sont réunis, pour qu'un jour ou l'autre on tombe dans le burn-out.
Alors, il me semblait important, et légitime, de lever le voile sur les risques réels de notre profession, et dont on ne parle pas.
Les combats de Famidac et des associations, visent à améliorer la profession, les conditions de travail (extrêmement difficiles), à gagner respect et reconnaissance (dont nous manquons terriblement), visibilité (actuellement embryonnaire), à faire de notre métier un véritable métier. Parce que tout est à faire dans cette profession, il y a tout à gagner : vraie formation, diplôme, contrat de travail, salaire adéquat, droits enfin reconnus, protection chômage, solutions de remplacement.
Cher Henri, pouvez vous me citer d'autres professions, qui cumulent toutes ces particularités ? la plus importante étant l'astreinte jour et nuit sans repos compensateur.

Se taire n'a jamais été la condition sine qua non du respect
Cacher sa souffrance, lorsque souffrance il y a, n'a jamais été synonyme de guérison.
Lorsqu'il y a un problème, la première étape de résolution consiste à en parler ouvertement.

Arrête de te plaindre, c'est pas intéressant. tsss 8-)
Bonne journée
Patoche

Re: Burn out & dégoût du métier

Henri Pfeiffer — Wed, 04 Jul 2012 23:28:29 +0200

Bonsoir tous,
Que ne lis-je !!! Mais oui le métier n'est pas facile, mais croyez vous que de travailler en supermarché pour un salaire de 980 € par mois ou en usine sur une chaine de montage avec un rendement de malade a tenir pour un salaire de 1500 a 2000 € ce soit mieux ?.
Il est clair que de nos jours rien n'est facile et ce pour beaucoup de monde, et plus on va avancer plus cela va aller crescendo, du moins c'est ce que l'on constate tous les jours quand on regarde les infos. Maintenant il y "l'autre" facette du métier, comment voulez vous que les intervenants des différents CG aient du respect pour notre activité quand ils lisent vos écris ? . Il y a des moments dans la vie ou il faut savoir s'affirmer !
Si les personnes que nous accueillons n'étaient pas malades et n'avaient pas besoin d'aide ou de prise en charge ils ne seraient pas chez nous; quand on choisi ce métier, il faut avoir une certaine charpente, savoir s'affirmer avec psychologie par les personnes accueillies, et se faire respecter par les institutions, par les tuteurs et par le corps médical, et ce n'est pas en "pleurant" constamment que cela ira mieux pour vous.
Comment voulez vous que ceux qui vous confient des personnes à accueillir aient du respect pour vous et aient confiance en vos valeurs si vous n'êtes pas en capacité de défendre vos positions lorsqu'il s'agit de ce qui vous concerne vous personnellement (versement de salaire, différents avec les hôpitaux ou avec le Conseil Général etc...) ? de plus si vous n'êtes pas fier de ce que vous faites, vous ne trouverez pas de rédemption dans cette activité.
Je ne suis, tout comme vous pas satisfait que ce soit de notre statut, de nos acquis, de notre salaire ou de notre reconnaissance sociale et en tant que président d'association je m'emploie de temps en temps a régler des différents concernant les versements des salaires ou d'autres problèmes de certains adhérents qui ont été lésés, et si votre travail est bien fait, si vous n'avez rien a vous reprocher, je ne vois pas pourquoi vous abaisseriez a accepter n'importe quoi, il faut avoir un peu de fierté, de courage, un peu de motivation, savoir se remettre en question quotidiennement, et avoir un peu confiance en soi et en ses capacités et oser répondre et défendre vos positions quand vous êtes dans vos droits; ce n'est qu'a ce prix là que vous obtiendrez la plénitude et la reconnaissance dans votre métier.
Battez vous ! aujourd'hui c'est comme cela, demain ça ira mieux, il y aura forcément toujours un rayon de soleil après des jours de pluie, le jeu en vaut la chandelle, et après quand vous vous regarderez en arrière vous aurez la satisfaction d'avoir au moins abattu toutes les cartes avant de capituler, et vous vous direz, "je peux être fier de moi !!!"
.....allez ....courage..... Amicalement Henri

Re: Burn out & dégoût du métier

Marion — Mon, 02 Jul 2012 10:40:44 +0200

Bonjour Marie-Claude,

J'ai envie de vous poser une question qui me brûle les lèvres : quel a été le déclic et comment avez-vous pris votre décision ?
Avez-vous souvent douté, ou une fois décidée vous êtes-vous sentie soulagée ? Vous êtes-vous préparée longtemps à l'avance avant de quitter le métier ?

Je me permets; car je suis depuis plusieurs mois à me poser certaines questions, et je suis dans le flou!

Cordialement. Marion.

Re: Burn out & dégoût du métier

Marie Claude — Sun, 01 Jul 2012 18:23:12 +0200

Bonjour,

Je n'ai pas renouvelé mon adhésion car j'ai repris mon ancien métier depuis quelques mois.
Quand je me suis lancée dans l'accueil, j'étais motivée. Je pensais que les choses pouvaient évoluer, qu'on aurait un vrai statut, un vrai contrat de travail avec des congés et des droits élargis mais que nenni ...
Lasse du CG, lasse des tutelles, lasse du manque de soutien et de reconnaissance, lasse du non repos, lasse du peu payée, lasse de toutes les incohérences et surtout lasse de me battre.
Maintenant, je gagne mieux ma vie, ma retraite largement augmentée, j'ai de vraies vacances, je suis reconnue et respectée et tout devient beaucoup plus zen.
Je soutiens de tout coeur tous les AF de France et d'ailleurs, qui n'ont pas d'autre choix que de continuer ...
Très cordialement à toute l'équipe de Famidac.
Marie-Claude, ancienne AF en Seine-Maritime

Re: Burn out & dégoût du métier

Annick et René — Sun, 22 Apr 2012 13:06:58 +0200

GRAS DIT:
payés mais ne DECIDAIENT pas l'attribution des aides (ex tierces personne, AH et APA) est depuis 99 la lois de décentralisation à prévue que les payeurs seraient les décideurs donc le CG étant payeur et décideur des aides attribués aux administrés d'assos et qui plus est "subventionne" les dites assos ....

bonjour
le problème des assos: c'est qu'elles compliquent volontairement la situation afin, dans un premier temps de créer leur propre emploi et ceux des copains/copines
conserver la maîtrise totale sur un système qu'ils ont bien rodé !...
on comprend comment et pourquoi les collectivités locales ont multiplié les emplois en quelques années sur le dos des contribuables !
et tout ça puisé sur nos impôts locaux et dans les enveloppes des subventions d'état, tout ces gens là, il faut bien les payer ! CAR bien sûr EUX puisent leurs revenus en travaillant dans le monde du handicap !...... B)-
et nous FA on nous dit que :
nous ne devons pas vivre de l'accueil familiale (on ne doit pas en faire un métier) (td)
nous devons donc, avoir d'autres rentrés d'argent ( revenus) ! (td)
nous devons présenter notre feuille d'impôts à la demande d'agrément (c'est une inquisition ça !)
et fournir nos dépenses EDF etc.... (td)
Et si un patron s'avisait de faire une telle demande lors d' UNE EMBAUCHE ?........
d'autre part, nous sommes des indépendants, donc, en tant qu'indépendant nous n'avons aucun justificatif de ce genre à fournir !...
Juste une enquête de moralité, compte rendu de santé,casier judiciaire et nôtre motivation pour ce METIER et c'est tout ,
le reste n'est que voyeurisme et inquisition !
annick&rené

Re: Burn out & dégoût du métier

GRAS — Sat, 21 Apr 2012 18:04:08 +0200

Bonjour gribouille

Loin de moi de mettre votre parole en doute........ mais mon renouvellement vient de m'être redonné, j'ai deux personnes adultes handicapés dépendant de deux assos (c'est d’ailleurs eux qui établissent mon bulletin de salaire au nom des personnes accueillies) l'enquête concernant mon renouvellement n'a été effectué par les dites assos,mais par le CONSEIL GENERAL (qui avait émis des réserves, sur l'un d'entre eux quant a son placement en famille d'accueil, j'avais d’ailleurs une certaine angoisse pendant instruction de ce renouvellement a cause de ce problème (l'accord m'est parvenu ...... un mois après la fin de mon premier agrément... les boules!!!!! il semblerait que dans votre département (limitrophe du mien, je connais d'ailleur un certain de nombre de famille d'accueil pour lesquelles ça ce passe très bien) les pratiques des "institution ou assos" soient pour le moins tendues....cela dit c'est vrai qu'il ne faut pas oublier que longtemps les CG .....payés mais ne DECIDAIENT pas l'attribution des aides (ex tierces personne, AH et APA) est depuis 99 la lois de décentralisation à prévue que les payeurs seraient les décideurs donc le CG étant payeur et décideur des aides attribués aux administrés d'assos et qui plus est "subventionne" les dites assos .....exerce donc son droit de décider et cela crée parfois des conflits d'intérêt entre assos et CG, dont il n 'est pas normal que nous en fassions les frais, mais s'il refuse un placement (d’ailleurs c'est le medecin du CG qui décide) que pouvons-nous faire nous ne sommes pas médecins..... sommes nous capable vraiment de juger de ce qui est bien pour l'éventuel accueillis......?????? dans chaque métier il faut connaitre ses limites et son environnement professionnel cela évite des déconvenues.....:(.

Re: Burn out & dégoût du métier

gribouille — Sat, 21 Apr 2012 12:28:49 +0200

Bonjour Annick et René ,

Je suis dans le 29 (Finistère ) et nous retrouvons ces situations aussi mais en réfléchissant au problème il y a actuellement peu de solutions...

Le suivi par association apporte un point positif sur l'encadrement Accueillant / Accueilli, ne pas avoir de suivi favorise les dérives mais je reconnais qu'ici aussi il y a un blocage complet avec les associations et services hospitaliers qui passent systématiquement par notre service de suivi, cela les empêche pas de venir vers nous plus pour faire les curieux et aussi avec l'appréhension de déplaire à ces services .
Plusieurs personnes par connaissance ont souhaité venir chez moi , m'en parlent et je remarque qu'on arrive à leur répondre (sans m'avoir consultée) qu'il n'y a pas de place, qu'il faut que les accueillis soient compatibles, etc.
Je veux bien qu'ils exercent une vigilance mais le retour que j'ai aujourd'hui via différentes familles est un manque d'explications qui souvent simplifierait la situation . Une impression souvent d'être prise de haut , une attitude voulant dire : vous n'êtes que famille d'accueil, nous éducateurs !!!!
Mais toujours pareil , il y a de très bons éducateurs et éducatrices ainsi qu'assistances sociales .
Par ailleurs ,nombres de familles se plaignent mais par la peur de ne plus avoir d'accueillis ne disent pas aux services qui les encadrent leur ressenti ; mais qu'ont-elles à perdre parce qu'actuellement, même en étant irréprochable, on ne leur propose personne ... et cela je l'entends souvent .
Tout çà pour conclure que le jour où les familles auront le courage et la volonté de s'unir pour revendiquer leurs droits cela évoluera peut-être mais je pense que chacun, chacune est maître de ses choix ...

Re: Burn out & dégoût du métier

patoche86 — Thu, 19 Apr 2012 18:43:06 +0200

Bonsoir à tous,
Bonsoir Gribouille,

Si j'avais les épaules trop frêles pour faire ce métier, il m'aurait déjà bouffée........ Quant à s'oublier pour tout donner à l'autre dans un esprit sacerdotal, chacun sa vision des choses mais ça n'est pas la mienne. J'ai une vie à côté, des enfants, un mari, des poules et un chien >:D<
Toujours est-il que ça me fait du bien de venir "craquer" ici de temps en temps B)-

Gribouille : j'habite à 80 kms d'Angers, et la première gare est à 10 kms.
Si c'était faisable, voici mon mail : closmerlaud(at)gmail.com

Merci à toi,
Amicalement,
Patoche.

Re: Burn out & dégoût du métier

gribouille — Thu, 19 Apr 2012 15:55:56 +0200

Bonjour ,

Patoche ,je suis désolée ,je pensais qu'en réalité (vu la remplaçante trouvée ) tu avais profité en famille de tes vacances ...
Peux-tu me dire à combien de kilomètres d'Angers es-tu et éventuellement si il existe un moyen de transport direct à chez toi ou gare proche ??
Je travaille en temporaire avec plusieurs associations dont une de Angers qui cherche souvent des familles d'accueil pour des travailleurs handicapés ...
Je te souhaite de reprendre rapidement ton tonus .
Bises de Bretagne

Re: Burn out & dégoût du métier

Annick & René — Thu, 19 Apr 2012 12:37:44 +0200

petite précision, en ce qui concerne une asso tutélaire dans mon département le 35
c'est souvent la tutrice qui fait également office de référente, ce qui est à mon avis un non sens!
mais, le pire c'est l'asso qui a fait l'enquête pour l'agrément: la famille d'acc va devenir en quelque sorte la propriété exclusive de cette asso qui nous place (les ) ou l' AH ( si on fait le mouton,ça favorisera les placements,)
quand on met fin à un accueil pour une raison ou une autre : l'asso va exercer un véto systématique" décidant de qui et quand tu dois "accueillir" en fonction d'une soi-disant compatibilité avec l'accueilli restant !
pour dire simple :j 'ai un accueilli d'une "asso X" je ne peux pas accueillir un autre AH d'une autre asso ou établissement Y, sans avoir l'approbation "obligatoire" de la responsable de l'accueil familiale de l'asso X qui exercera son droit de véto en utilisant toujours le même prétexte " compatibilité" entrent les accueillis, alors que l'accueilli restant elle le connaît si peu !...
ce qui fait que : après avoir mis fin à un accueil (très conflictuel) nous avons subit une attente injustifié et arbitraire de 1an1/2 sans aucune explication recevable !..
et pourtant nous avions fait d'autres demande vers d'autres asso ou établissement, mais, on se heurtait à cette réponse : < il nous faut l'autorisation de la responsable de l'association X>
cela nous a mis financièrement dans une "merde" épouvantable !....
annick et rené du 35

Re: Burn out & dégoût du métier

Annick & René — Thu, 19 Apr 2012 10:48:37 +0200

bonjour,

Bravo, tout à fait en accord avec vous, voilà une façon très soft d'expliquer la vraie réalité de ce dur métier!

MAIS, la vie au quotidien dans cette activité est tellement plus dure encore!...
( de par les pathologies des populations que l'on accueille, mais, comme si cela ne suffisait pas:de par les divers intervenants, comportement du cg, dictature d'asso tutélaire, tutrice, AS ou référente, qui sont bien souvent plus que déplorable, sachant qu'en ce qui nous concerne, c'est l'asso tutélaire qui fait l'enquête, le renouvellement d'agrément, le placement de l' AH ou PA, le contrat, le suivi social et la formation)
Aucune communication intelligente possible, et si les circonstances nous mènent à mettre fin à un accueil épuisant, notre capacité d'accueillant sera irrémédiablement remise en doute et nous serons classés comme étant "incapable d'accueillir" )
il y a une multitudes de maux pour fournir une véritable explication à ce burn out!.......
et tout cela conduit les accueillants et leurs familles à la déstabilisation, pour un salaire "peau de chagrin", (faisant de nous des travailleurs pauvres !... et qui ne gêne pas du tout un cg a sensibilité socialiste "chercher l'erreur !....)

et oui cette "vocation ou sacerdoce " au fil du temps par ce manque total de reconnaissance, a fait place à un véritable " ESCLAVAGE" des temps modernes !...
je regrette profondément cette situation, parce que nous aimons ce métier !..

annick & rené

Re: Burn out & dégoût du métier

triboy monique 14 — Thu, 19 Apr 2012 10:15:38 +0200

Bonjour,

Il faudrait déja qu'aux conseils généraux ils fassent des stages pratiques, nous sommes commandés par des personnes qui ne connaissent que la théorie

Les Binômes sont indispensables la présence continue aussi

Re: Burn out & dégoût du métier

Marion — Thu, 19 Apr 2012 09:46:12 +0200

Bonjour,

C'est vrai ! Exercer le métier d'accueillant sans vraie formation est presque un suicide programmé, et je pèse mes mots !

Je suis AS, et malgré mes expériences en institution, j'ai souvent pensé jeter l'éponge.

Il faut pour être accueillant des compétences multiples, des nerfs d'acier, et une énergie monstrueuse !
Je suis persuadée qu'on ne devient pas accueillant par vocation, mais par nécessité ; moi c'est parce que
je souffrais de problèmes de dos. Mes copines accueillantes vous diraient la même chose, elles ne s'éclatent pas tous les jours, mais il faut bien remplir le frigidaire...

Il faudrait avant de solliciter un agrément, vivre nuit et jour pendant 1 mois auprès d'une famille d'accueil confirmée pour se rendre compte des difficultés de ce métier; qui n'a pas tous les défauts certes, mais qui est loin d'être un long fleuve tranquille... Il faut aussi avoir le courage de dire certaines vérités que les gens n'ont pas envie d'entendre; sans être misérabiliste !

Cordialement. Marion.

Re: Burn out & dégoût du métier

GRAS — Wed, 18 Apr 2012 19:45:39 +0200

De formation AM (aide medico-psychologique) je suis dans "l'aide aux personnes" depuis 25 ans, d'abord 15 ans en établissement et depuis 7 ans accueillant familial (car je ne supportais plus le sort fait au personnes âgées en établissements : institutionnalisation des personnes, pertes des repères sociaux etc.... malgré les énormes progrès fait depuis quelques années.
Ce forum me confirme ce que j'ai toujours pensé qu'un certains nombres de personnes (et je l'ai également constaté lors de mon stage formation conseil Général....sur 14 stagiaires seuls 2 personnes étaient issues du milieu médico-social une AS et moi AM.... sur les 14 seuls 8 sont encore accueillants familiaux dont l'ex AS) se lancent dans ce métier sans en connaitre la dure réalité évoquée dans ce forum (en milieu EHPAD, c'est les tours de gardes, les congés qui sautent pour raison de canicule ect.....) et pour certains croyant entrer dans une "profession libérale".
Famille d’accueil en ayant des enfants me semble être une gageure.... impossible de mener de front une vie familiale est en même temps sans casse (j'ai eu le cas autour de moi qui a mené à deux divorce). Certes améliorer les conditions de travail des accueillants familiaux, congé payés chômage est une chose importante ..... mais ne serait-il utile également que les postulant à cette activité soit mieux renseignés sur les nos conditions de travail ? car faire ce travail est en outre se battre pour des droits..... il faut être costaud......et surtout averti de ce qui vous attend.... et aussi faut-il que les "postulants" veuille bien entendre les mises en garde de "ceux qui pratiquent ce métier" qui est loin d'être une sinécure........ A une certaine époque on appelé ça la "vocation" et souvent vouloir donner aux autres c'est savoir s'oublier......

Re: Burn out & dégoût du métier

Marion — Tue, 17 Apr 2012 12:47:55 +0200

RE Bonjour Patoche,

Je suis d'accord avec toi, le droit au chômage, et les remplacements sont LES 2 gros problèmes de l'accueil familial, il y en a d'autres, mais ces deux là sont très injustes et génèrent des angoisses terribles...

Les AD vont t'aider, accroche toi au bastingage, et quand tu le peux prends soin de toi, les beaux jours arrivent ... et le soleil aide à remonter la pente, mine de rien...

Amicalement. Marion.

Re: Burn out & dégoût du métier

patoche86 — Tue, 17 Apr 2012 10:36:31 +0200

Bonjour Marion,

Je suis toujours là, hé hé ;)
Si j'ai pu prendre des congés en mars ? pas vraiment....... partis le samedi, direction l'Espagne, une journée de route, on profite du dimanche, mais le dimanche soir la remplaçante appelle et nous dit qu'elle ne tient pas le coup. Lundi matin on est remonté, bien obligés, le moral dans les bottes, le physique à la ramasse et les gamins retenant leurs larmes :(

J'ai fini en burn-out, et suis sous traitement AD :X Bien que rabibochée, je suis colère quand même.
Il ne faudrait pas grand chose pourtant... le droit au chômage, et la gestion extérieure des remplacements, allègerait notre quotidien.

J'ai quand même diminué mon activité.
Je souhaite réserver ma 3è place pour du temporaire, et ça tombe bien ! je viens d'avoir une demande ! (:D

Marion et Gribouille, merci à vous deux pour votre soutien. Mon silence n'est pas de l'indifférence, je cogite simplement. Quand moi pas parler, moi réfléchir B)

Une bonne journée à tous et toutes,
Amicalement,
Patoche.

Re: Burn out & dégoût du métier

Marion — Tue, 17 Apr 2012 00:27:27 +0200

Bonjour Patoche,

Comme je ne vois plus tes messages sur le forum, je viens prendre de tes nouvelles, as-tu réussi à prendre des congés en mars, et comment vas-tu?
J'espère que l'accueil ne te rend pas trop zinzin...
Cordialement.Marion.

Re: Burn out & dégoût du métier

patoche86 — Wed, 18 Jan 2012 12:28:29 +0100

Bonjour Gribouille,

Merci de ta réponse :)
Je compte prendre une semaine début mars.
Dominique m'a contactée ce matin, avec un début de solution, on croise les doigts !
Bon, on sort un peu du sujet, mais pas tellement. Car la solidarité qui s'exprime ici, remonte bien le moral :)-D Ce matin, ça va mieux.

Pour me sortir de ce marasme (parce que dans le fond, je suis vraiment fatiguée hélas), nous envisageons de travailler plutôt avec des personnes handicapées, plus autonomes a priori, à condition de choisir quelqu'un qui sache faire son lit, aider à mettre la table, et se laver, comme la personne que nous avons en ce moment. Et puis aussi, réduire nos accueils. Pour pouvoir être plus mobiles, en périodes de vacances, mais aussi au quotidien ! Pouvoir aller au ciné, manger une barquette de frites dehors, pique-niquer ou simplement une balade en forêt. Trois personnes, plus les enfants, nous et le chien, mine de rien c'est un camion qu'il faudrait !!

Bon appétit à tous
Patoche.

Re: Burn out & dégoût du métier

gribouille — Wed, 18 Jan 2012 11:33:07 +0100

Patoche ,

Cela devrait te mettre le baume au cœur que quatre de tes remplaçantes veuillent suivre tes pas, cela veut dire que tu as su leur transmettre ta passion de ton métier. Avoir des hauts et des bas est normal et je pense que tu arriveras à dépasser cela.
Quand veux -tu partir en vacances ? A quelles dates ?

Amitiés, Gribouille

Re: Burn out & dégoût du métier

Dominique Log.Ind.18 — Wed, 18 Jan 2012 07:11:03 +0100

Bonjour Patoche,

Pas brillant le moral !
Serait-il possible que tu t'adresse à une, ou des maisons de retraite, proche de ton domicile ?
Elles sont rares, je sais, à faire du temporaire, mais il en suffit d'une ou deux (3 hébergements d'un coup pas sur qu'ils seront tous à la même place).
Cela posserait-il des difficultés par rapport à eux-même, la famille ou les tuteurs ?
Personnellement j'ai fini par en trouver une à 45 km de chez moi, c'est un peu loin, mais raisonnable, on ne peut pas tout avoir sous la main.
Je réserve à l'avance pour les périodes de vacances prévues assez tôt et je tente le coup pour les imprévus.
Amitiés. Dominique

Re: Burn out & dégoût du métier

marion — Tue, 17 Jan 2012 20:40:48 +0100

Patoche,

Je vous écris car j'ai connu cette situation de burn out il y a 2 ans. J'étais tellement mal psychologiquement et physiquement, que la seule solution a été de consulter un psychiatre. Il m'a donné un traitement avec anti-dépresseur et anxiolytique, et à l'heure où je vous parle je ne sais pas où je serais sans cette aide médicale...tant j'étais au bord du gouffre!
Je vous le dis tout de go : n'attendez pas le point de rupture, allez consulter, accepter de parler à un professionnel permet de poser ses valises et d'y voir plus clair.

Moi aussi je n'en pouvais plus; et c'est normal quand on a en charge 3 personnes ! Depuis, mon époux a repris une activité salariée, et je n'ai plus que 2 personnes à la maison, ouf !

J'ignore combien de temps on peut durer dans ce métier sans y laisser un paquet de plumes, mais quand les voyants sont au rouge, il faut les détecter! Demain je n'aurai peut-être qu'une personne, si l'autre décède (92 ans), mais je m'en fous ! Je ne veux pas terminer archi-zinzin

Je vous embrasse, et pensez à ce que je vous écris: si vous êtes au bout du bout, consultez !

Sans vous connaître, mais amicalement, Marion.

Re: Burn out & dégoût du métier

patoche86 — Tue, 17 Jan 2012 17:32:36 +0100

Bonjour à tous,

Le 14/01/2012, je plussoyais Dominique, à propos de l'hémorragie d'AF année après année. (voir : [www.famidac.fr])
Pourtant, la relève est là ! J'en veux pour confirmation, que 4 de mes remplaçantes ou personnes qu'on m'a conseillé comme telles, rempilent ou vont demander leur agrément !!
D'un côté, c'est rassurant. Je me souviens de ce que disait Sophie86 et de ses encouragements : on a besoin de cette solidarité !:)-D
De l'autre, ben je suis pas dans la mouise :( Ma réservation est faite et je ne trouve personne pour me relayer !
Les remplacements, c'est vraiment un très gros problème.

Comment tenir le coup, comment ne pas s'épuiser, quand ça va faire 6 mois qu'on n'a pas soufflé ?
D'un côté, on se dit qu'il faut trois personnes pour vivre correctement. On dit aussi que personne ne vous remplacera si vous n'en avez pas trois. Il faut bien vivre, des deux côtés.
De l'autre, la solution de placer nos accueillis dans des familles en temporaire, relève de l'impossible ! Trouver 3 places dans le même créneau, la même région, je vois pas comment ! S'il faut faire 300 kms d'un côté, 200 de l'autre et le troisième à perpète pour brouetter tout ce petit monde :X moi je pète un câble :?
Se limiter à une personne ? des places en temporaire pour une, ça oui, j'en ai ! Mais on ne vit plus.

Si je dois claquer la porte un jour, ce sera pour ça : le burn out.
Je suis déjà si lasse............ et pourtant j'aime ce métier, tout ce qu'il m'apporte encore aujourd'hui, l'engagement associatif et tous les projets avec Famidac, les rencontres entre collègues, les sorties avec les associations locales, les familles qui sont reconnaissantes et avec qui on travaille main dans la main tout ça c'est génial !
Mais j'ai besoin d'air, je n'en puis plus :(

Tristement,
Patoche

Re: Dégoût du métier

Cusson — Sat, 14 Jan 2012 12:23:22 +0100

Je pense que vous avez raison dans vos propos . Nous avons eu + de 28 mois de retard de salaire avec ATI 79 donc pas de résident avec eux puisque le tribunal les a obligé à nous payer ; après avoir obtenu la régularisation des 2,5 du smic horaire pour les familles concernées le cg n avait pas de personnes à placer , et j en passe beaucoup d autres, mais la goutte d eau c'est quand on nous a dit que désormais un de nos résident était en crise il ne fallait pas le faire hospitalise car il n y avait pas de place alors qu'il y avait eu violence physique à 3 reprises ... Donc désolé car nous avons fait ce que nous pouvions , mais 10 ans de notre vie en résidence surveillée, alors si pour aider je doit accueillir avec ou sans contrat je ne me gênerai pas ; j ai toujours été honnête et intègre pendant toute ma carrière pro donc à 53 ans j'estime pouvoir être maitre de mes choix et quand en face j'aurai affaire à des gens honnêtes ce qui n est pas le cas depuis un certain temps.
Bon courage merci de votre petit mot