Bonjour,

Des organismes projetant de salarier des accueillants familiaux nous demandent régulièrement des conseils. Un exemple, parmi d'autres :

"Nous sommes une association (...) gestionnaire de trois EHPAD (...). Nous avons reçu agrément du Conseil général pour organiser un accueil familial. A ce titre nous avons réaliser des contrats d'accueil en prenant bonne note de tous les dossiers législatifs et dossiers présents sur votre site. Néanmoins, nous ne savons pas sous quelle forme embaucher les familles d'accueil que nous voulons salarier."

N'étant ni juriste, ni spécialiste en matière d'accueil familial salarié, je leur recommande de demander conseil aux responsables du Centre d’Accueil Spécialisé de FORCALQUIER, qui gère depuis 1990 un Service de Placement Familial Spécialisé - voir [www.famidac.fr] (précisions + coordonnées)

Avant de démarrer un tel projet, l'idéal serait de pouvoir se rendre sur place... Car aucun autre organisme, en France, n'a autant d'expérience et d'ancienneté en la matière.

Pour l'association Famidac,
Courtoisement,
Étienne Frommelt, Président

PS : voir également nos articles "Accueil familial salarié, une loi inapplicable ?" et "Accueil familial salarié : les décrets, en positif ... et en négatif"

Bonjour à tous,

Les maisons d'accueil familial se multiplient dans la Vienne.
Ca va vite, les conditions sont alléchantes. Les futurs employés auront même le statut de fonctionnaire territorial et 107 jours de congés payés par an. Ca fait rêver..........
Voici l'article paru dans la Nouvelle République ce jour - voir [www.lanouvellerepublique.fr] :

"Les maisons d'accueil familial recrutent
11/07/2012 05:35

L’organisation des maisons d’accueil familial se poursuit avec la formation des accueillants. Elle se fera au lycée La Perrière de La Roche-Rigault. Les maires concernés ont assisté à la présentation de la formation au lycée La Perrière.

Dans le département de la Vienne, le schéma gérontologique 2010-2014 a prévu la réalisation dans des communes de moins de 2.000 habitants de 8 maisons d'accueil familial, situées à proximité d'un Ehpad, afin de faciliter la complémentarité de la prise en charge des personnes accueillies. Les communes de Mouterre-Silly, La Roche-Rigault et Buxeuil ont débuté les travaux de réhabilitation ou de construction et devraient être opérationnelles en début d'année 2013 afin de permettre l'installation d'une famille d'accueil et de trois accueillis par maison. Il était donc nécessaire de débuter le recrutement des accueillants afin de les former. C'est désormais chose faite et toutes les personnes intéressées peuvent s'adresser aux mairies du lieu d'implantation, à Pôle emploi, ou directement au lycée La Perrière puisque celui-ci, dans le cadre d'une formation continue pour adultes, aura la charge de former ces personnels.
« Ce lycée a été choisi car il a une spécificité de service en milieu rural et il a reçu pour mission d'animer le territoire », précisent Bruno Belin (président de la Communauté de Communes du Loudunais et Vice-Président du CG) et Cécile Bonnin, directrice de l'établissement.
La formation débutera en octobre et durera six semaines. Hygiène des personnes et des locaux, restauration et équilibre alimentaire, animation, suivi juridique, communication avec les familles et les tuteurs… seront au programme de la quinzaine d'étudiants qui entreront dans cette formation de pré-emploi mais non qualifiante.
Les personnels auront comme employeur le Groupement de coopération médico-sociale « Accueil familial en Vienne », chargé de gérer les différentes maisons et dont l'administrateur est Jacques Varennes, maire de Mouterre-Silly.
Ils seront recrutés au titre de la fonction publique territoriale et bénéficieront à ce titre de 107 jours de congés par an.
Cette formation peut d'ailleurs être suivie par tout autre accueillant familial, même en dehors de ce cadre.
Si nécessaire, une autre session pourrait avoir lieu pour les maisons qui ouvriront fin 2013 à Ceaux-en-Loudun et Surin.
Pour les cinq maisons cela représente 7 accueillants titulaires, 4 remplaçants pour une capacité d'accueil de 21 personnes.
« Et trois autres maisons pourraient se créer », précise Bruno Belin.
En attendant, les maisons déjà existantes de Beuxes et de Monts-sur-Guesnes devraient rejoindre prochainement le groupement.
Corr. Marie-Pierre Pineau "

Bonjour

Salariée d'une collectivité territoriale, j'ai été chargée de réfléchir à la mise en place d'un accueil familial salarié. Malgré mes recherches, je ne trouve pas de projet similaire au notre déjà mis en place pour une prise de contact afin d'échanger.
Je me tourne donc vers ce forum pour voir si vous êtes en mesure de me dire si ce type de projet existe déjà et où ?
En vous remerciant par avance du soutien que vous allez peut être pouvoir nous apporter,
Bien cordialement

Bonjour Didi,

Je vous recommande une lecture attentive des articles suivants :
- A Forcalquier, un Service de Placement Familial Spécialisé pour adultes handicapés
- Villas Edeniales : "qu’allons-nous tous devenir ?"

... plus toute une sélection d'articles
- sur l'accueil médico-social (non commercial)
- sur l'accueil familial salarié .

Bon courage !
Famidaquement, Étienne

Bonjour Etienne

Je viens de lire l'article sur les villas Edeniales (ça fait penser au jardin d'Eden... mais ça ne l'est pas !)
J'ai l'impression de lire ce que nous vivons aujourd'hui en tant que famille d'accueil salariée au sein d'un groupement identique, dans un autre département.
Les mêmes conditions, les mêmes miroirs aux alouettes, maintenant nous sommes dans l'incertitude, nous avons tout quitté, logement, travail et nous retrouvons dans une impasse totale !
Aujourd'hui nous pensons fortement rejoindre les famille indépendantes pour un "vrai" accueil familial, mais les moyens financiers nous manquent.

Nous avions eu aussi une formation adulte et pendant cette formation j'avais déjà vu tous les articles notamment concernant les villa familly et cela me faisait peur, je ne connaissais pas les villas Edeniales mais j'ai une question:
Pourquoi les communes continuent-elles à investir dans ce genre de projet, à faire croire aux familles que ce sera le rêve, et tout lâcher d'un coup ?
Ici ils ne parlent pas de fermer les maisons, mais à mon avis à un moment donné cela fera pareil.

Merci de nous ouvrir les yeux !

Dans le sud-ouest, les communes ne sont plus favorable à ce type de maisons, comme vous avez lu dans l'article, à Caze Mondenard, 4 villas sont achevées et la mairie refuse de signer le bail. Les mairies au début étaient favorables et ont signé un bail de 18 ans pensant que qu'à leurs tour elle loueraient et amortiraient aisément le bail. C'est peut-être compliqué à expliquer, je vais schématiser à échelle réduite.
D'un côté je trouve des investisseurs qui veulent faire de la défiscalisation, c'est à dire réduire leurs impôts tout en acquérant un bien immobilier (pour un investissement avoisinant les 130.000€ pour une chambre).
De l'autre côté, je trouve des petites mairie à qui je fais croire que je vais leurs construire une mini maison de retraite pour le maintien de la population dans la commune. Je dis qu'il faudra que les mairie signent un bail de 18 ans, c'est à dire que les mairies s'engagent à payer les loyers de toutes les villas pendant 18 ans avec tacite reconduction.
Ce qui n'est pas dit c'est que les taux de remplissage ne sont pas garantis et que louer des apparts pour des remplaçants 600€ par mois pour travailler 6,5 jours par mois n'est pas possible. C'est là que les déficits commencent.
Les mairies à leurs tours font la même choses avec les accueillants, elles louent les villas à des accueillants à des prix comprenant l'eau et l’électricité avec impossibilité de vérifier sa consommation puisque qu'il n'y a pas de compteurs à leurs nom et je trouve que c'est à la limite de la légalité.
Les mairies ou groupement de communes ne trouvent pas d'accueillis et de remplaçants or c'est ce qui devait distinguer ce statut de salarié. Au jour d'aujourd'hui, le promoteur immobilier a fait son beurre sans mettre une bille, les mairies accumulent les déficits et se perfectionnent dans la mauvaise foi et les coups tordus à l'égard des accueillants (la fin justifie les moyens, la fin étant de trouver une solution pour freiner ce déficit qui s'accroit, les moyens étant d'exploiter, harceler, bafouer les règles de droits du travail les plus élémentaires et avoir des attitudes quasi-féoadales).
Aux villas EDENIALES OU "ENFERIALES" règnent les dépression, les démissions, les licenciements quant on pose trop de questions et qu'on refuse les abus de pouvoir. Ceux qui ont démissionné sont tous heureux aujourd'hui. Pour finir je dirais que les EDENIALES essaient de faire du turn over pour continuer à louer leurs villas mais c'est très mauvais pour les personnes accueillies, mais ça, ils s'en fichent, il faut louer, louer, louer.

Alors chez nous ils sont pas si bête que ça ils vont jusqu'à pousser la bêtise à faire payer un loyer à la remplaçante lorsqu'elle nous remplace !!!
pas folle la bête!!!
Du coup si la remplaçante vient pour une semaine pour un seul accueilli elle est payée une misère et en plus elle paie un loyer sur son temps de présence...
Question factures edf et eau, tout est à notre nom, la mairie s'est déchargée de tout.
Ils nous ont mis soit disant un chauffage économique qui consomme quand même près de 1500€ pour 4 mois de conso sans compter l'abonnement à 45€/mois car gros compteur.
Je rejoins totalement ce que tu explique, ici on a du mal à avoir des remplaçantes surtout qu'ils leurs font signer des contrats en CDI !!!
la pauvre remplaçante ne peut pas faire de remplacements ailleurs car elle s'engage avec le groupement de commune.
Et pareil, comme tu le dis, nous sommes salariés oui
sauf que lorsque nous n'avons plus d'accueillis c'est à nous de chercher ce n'est pas normal.
Et comme tu le dis aussi, je pense que les personnes qui sont sortis de ce projet vivent mieux en étant familles d'accueil indépendantes
de notre côté nous faisons tout notre possible pour rejoindre les indépendantes aussi et vivre enfin heureux et sortir de ce gouffre.
Nous compatissons avec les personnes qui comme nous sont salariés, courage!
Et ceux qui souhaitent sauter le pas pour se lancer, ne devenez pas salariés !

Bonjour à tous et à toutes

Je viens témoigner un peu des soucis de notre quotidien depuis que nous sommes salariés d'un groupement en tant que famille d'accueil.

Tout à commencé par un recrutement par Pôle Emploi, nous avons eu des test psychologiques, ensuite différents entretiens tout cela pour aujourd'hui en arriver à ça...!
Lorsque nous avons un recrutement qui dure 6 mois entre les différents test psy et autres entretiens + une formation on y crois, enfin on essais d'y croire, on se dit qu'avec tout se temps passé à recruter ce projet doit être sérieux ! Surtout lorsque nous avons 4 test psychologique, c'est un peu pousser je trouve.

Aujourd'hui nous avons tout quittés, notre famille, notre maison, nos amis, nos emplois pour un emploi qui finalement est précaire.

Un fameux contrat en CDI par un groupement de commune, tout à l'air bouclé, on nous l'affirme on nous rassure malgré nos multiples questions, nos différentes peurs que ce projet un jour se casse la figure.
Nous avons étudiés, fait des recherches sur les structures qui comme la notre se sont trouvés dans un gouffre incroyable, malgré nos peurs et nos questions, le groupement nous affirmait que ce projet était bien bouclé, qu'ils avaient pensés à tout.

Ce fameux CDI avec maison d'accueil, appartement de fonction et studio pour la remplaçante, tout clé en main avec la sûreté d'un emploi dans la fonction publique en tant qu'agent territorial non titulaire.
107 jours de "repos" annuels, 56h de travail par semaine, une allocation chômage en cas de perte d'un accueilli... tout y était alléchant comment ne pas résister.

Mais quelle est la différence entre salarié et gré à gré ? aucune !!!!!!!!

Nous avons bien un CDI avec le groupement directement, mais les contrats d'accueil se font entre l'accueilli et le groupement, donc pas d'accueilli = pas de chômage puisque notre contrat n'est pas direct, ce n'est pas l'accueilli qui nous emploi, donc pas de petite feuille jaune à présenter à pôle emploi qui nous permets de nous inscrire et prétendre à quelque chose !

56h de travail par semaine ???? le rêve éveillé ou ils ont oubliés un chiffre je pense : nous bossons toute la journée sans interruption aucune !

107 jours de repos par an ?
alors nous percevons comme les accueillants de gré à gré une "prime de congé" de 10% de notre salaire pour compenser sauf que selon les lois, il est bien stipulé que ces 10% sont pour l'équivalent de 5 semaines de congés payés : donc étant donné que l'employeur n'a rien spécifié il devrait nous payer nos repos si ceux-ci dépassent les 5 semaines de la légalité, ça ce n'est pas prévu non plus

La remplaçante, lorsqu'elle vient, paie son logement ainsi qu'un "panier repas" : est-ce normal ?
à ce jour nous n'avons qu'une remplaçante pour plusieurs maisons mais jusqu'à quand ?

Lorsque nous n'avons pas d'accueillis nous sommes obligés de chercher par notre propres moyens, le groupement attend que ça vienne tout seul...

Moi je dis, comment des maires qui sont quand même ou du moins doivent être un minimum sensés dans leurs tête pour être maire, comment ont-ils pu se faire berner sans se renseigner avant ?

Nous avons un couteau sous la gorge aujourd'hui avec une incertitude totale en l'avenir !
Amicalement vôtre

Bonjour,
je suis accueillante familiale dans une ex maison de "villa family". Je n'est jamais travaillé avec cette société de gestion, mais l'accueillante que j'ai remplacée, oui. Elle a arrêté juste avant que tout se casse la figure, j'ai donc pris la suite et traite aujourd'hui directement avec les propriétaires qui sont ravis d'avoir des loyers régulièrement.
Comme vous nous sommes 2 familles dans une grande maison avec nos appartements au dessus et un petit appartement pour notre remplaçant qui loge sur place, super pratique pour des remplacements de dernière minute et les temps de repos nécessaires quand on accueillent des personnes Alzheimer.
Juste une petite précision nous sommes salarié par nos accueillis (de gré à gré) mais n'avons pas le droit au chômage quand l'un d'entre eux nous quitte, et nous devons nous aussi chercher nos pensionnaires.
L'accueil familial est une grande et belle aventure, avec quelques désagréments mais comme dans tout travail, si les conditions sont toutes respectées.
Je vous souhaite bon courage pour la suite.
Cordialement.

tu es bien tombée, votre groupement a l'air d'avoir compris le bon système et c'est mieux des laisser les accueillantes en gré à gré finalement, ils ont eu raison d'adapter cette méthode.

notre système est différent, la remplaçante ne vit pas avec nous.
nous sommes plusieurs maisons mais indépendantes les unes aux autres
la remplaçante tourne un peu sur toutes les maisons mais elle n'a pas vraiment de vie de famille puisqu'elle n'est pas beaucoup chez elle finalement.

et nous sommes employés donc salariés donc ce n'est normalement pas à nous de chercher des accueillis mais.... pas le choix : nous n'avons personnes à accueillir !