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Forum > Re: Montant des sujétions particulières, GIR, MG

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gg - 22/12/16 16:10 - Re: Montant des sujétions particulières, GIR, MG

Bonjour je viens de lire les decrets d applications je tiens a remercier famidac pour tous les efforts effectues mais je reste déçu des propositions appliquées aux sujétions particulières ne changent en rien leur montant mème pas un petit coup de pouce, sans compter les 10 % cp non inclus aux sujétions !!
Au final peu de changement et toujours pas de nouvelles de l unedic pour l ouverture des droits aux allocations chômage. On a du mal a être reconnus sur le plan financier c est dommage
Par contre le changement des sujétions particulières en smic aura t il des conséquences sur notre déclarations de l impôt sur le revenu ? Merci

Célia - 22/12/16 20:26 - Re: Montant des sujétions particulières, GIR, MG

Bonsoir,
J'ai eu la même réaction en me disant punaise ils me grugent avec leur paiement au smic, je me suis dit qu'ils ne me payaient pas mes heures réelles.
Mais en cherchant un peu plus loin je me suis rendue compte qu'ils convertissent 1 MG en 0.375 smic.
Puisque cela est indirectement payé par la MDPH ou l'APA cela génère également (dans notre département) une seconde feuille de paye. Avec, en plus du contrat d'accueil, un contrat de travail, 10% de congés et une cotisation retraite ....
Nous avons un accueilli pour lequel nous touchons 0.75 smic pour 2 heures de travail en sus.
1 mg correspondrait donc à 1 heure de travail confused smiley
Est-ce un réel gain, je n'en suis pas convaincue drinking smiley une avancée oui, mais..... eye rolling smiley
Cordialement
Célia

Catherine Horel - 10/01/17 19:02 - Montant des sujétions particulières, GIR, MG

Bonjour à tous les membres de ce forum, qu'ils soient accueillants ou autres (divers chargés d'établir les bulletins de rem ?)
Accessible sur le site de Famidac, un calcul des congés payés sur les IJSP. En toute illégalité. A ce jour...
Ce message un peu comme une alerte dans l'intérêt des AF. Militer pour que cette part de rémunération donne droit aux CP est légitime.
Mettre en ligne les 10% de CP sur l'IJSP "de fait" sème le trouble, et va aller dans le mur. Et qui va en pâtir ?
C'est le monde à l'envers ! Des AF téléphonent à l'IFREP car perdus...
A bon entendeur...
Catherine Horel pour IFREP

Belén Alonso - 11/01/17 03:52 - Re: Montant des sujétions particulières, GIR, MG

Bonjour Catherine,

Merci de ta participation sur ce forum ! Il est vrai que c'est bien plus facile de participer au forum de Famidac, accessible à tous, que de participer au forum de l'IFREP, réservé aux Conseils Départementaux !!!! eye popping smiley

Je n'aurais jamais pensé que les premiers à réagir à nos formulaires de calcul seraient Catherine Horel et l'IFREP ! Et au point de mettre un avertissement, en rouge, sur votre site ! Je suis, pour le moins ... surprise !! Tu trouves notre demande légitime, mais tu qualifies notre démarche d'illégale ? Tu te demandes qui va en pâtir ? Ce ne sera pas ni toi, ni l'IFREP, je pense ! Par contre, je peux te dire qui en pâtit de cette forme très particulière de calcul des congés payés : Nous, les accueillants familiaux !!! Et ceci depuis que l'accueil familial existe !!!

L'association Famidac ne se permet pas d'agir "en toute illégalité". Nous mettons à disposition sur notre site des documents permettant le calcul de nos salaires et plus précisément de nos congés payés. Ces documents sont le fruit de notre réflexion en tant qu'accueillants familiaux. Notre "inspiration" vient souvent des publications du Journal Officiel et du site "Legifrance" ! Ces documents sont consultables et/ou utilisables de façon complètement libre : nous n'oublions jamais que nous sommes dans une relation contractuelle de gré à gré.

Pour finir, concernant les AF qui téléphonent à l'IFREP ... je ne peux qu'être ravie !!! Ils sont dans des bonnes mains !!! Ce n'est pas le monde à l'envers, Catherine !!! Je vois ça, plutôt, comme une sorte de "partage des tâches" ! smiling smiley
Cordialement
Belén Alonso (Présidente de Famidac)

Célia - 11/01/17 09:53 - Re: Montant des sujétions particulières, GIR, MG

Bonjour,

Je ne savais même pas que l'IFREP existait...
Et cela ne va pas changer grand chose à ma vie de tous les jours...
Pour le peut que j'ai lu, c'est plutôt réservé aux "grands pontes", aux "dirigeants".....
Et donc comme d'hab, il ne faut pas mélanger les torchons avec les serviettes. voyons!!!, nous ne sommes pas du même monde!!! .spinning smiley sticking its tongue out
Aller il faut bien rire un peu face aux interventions musclées des voisins...the finger smiley
Heureusement que famidac existe, car grâce à eux, nous pouvons éduquer nos employeurs qui débarquent, les valise vides, dans ce type de structure.smiling bouncing smiley
Cordialement

Catherine Horel - 11/01/17 16:37 - Re: Montant des sujétions particulières, GIR, MG

Bonjour Belén

En guise de mise au point, et ce sera notre ultime intervention auprès de FAMIDAC :
- le calcul des CP sur la RJSR seule n’est pas nouveau. Rien n’a changé
- ce qui inquiète les AF (et leurs remplaçants à domicile), c’est la non conformité des documents mis en ligne et les retombées éventuelles de leur utilisation. Du coup, je me suis permise de venir sur votre forum. Et c’est pourquoi il y a l’avertissement sur le site IFREP
- le gré à gré permet des marges de manœuvre. Nous sommes bien d’accord. Par ex, aucune obligation de recourir aux IJSP qui sont “le cas échéant” et que certains ne semblent pas connaître ?
- pour autant, appliquer les 10% du l’IJSP est hors la loi. Même le gré à gré a un cadre, certes imparfait
- nous avons toujours considéré au fond que l’IJSP est une rémunération et devrait obéir aux mêmes règles, ici pour les CP. Mais, à ce jour, légalement, ce n’est pas le cas (de fait, vous ne vous inspirez pas du JO ou de Légifrance – sur ce point)
- sans disqualifier la mission de l’association nationale qu’est FAMIDAC (conseil et soutien des AF ?), il y a bien une “bataille” à mener sur ce front (voire sur d’autres...). Selon moi, elle serait à mener dans les formes, auprès des autorités compétentes (?), en faisant valoir des points juridiques. Pas en poussant les AF à l’erreur avec des contrats non conformes et des rémunérations qui seraient, à un moment ou à un autre, rejetées ?

Pour finir, et en finir !
- tu ne devrais pas te réjouir que des AF nous contactent (et de plus en plus)... Cela démontre un besoin d’y voir clair qui semble faire douter de FAMIDAC. Un effet possiblement dommageable ?
- le forum auquel tu fais allusion n’est pas le “forum de l’IFREP”. C’est le forum réservé aux CDs (comme ils en ont d’autres, sur toutes les missions qui leur sont dévolues et qui sont d’accès réservé). Pour celui-ci, il se trouve qu’il est administré par nos soins. Et travaille, entre autres, à ce que le cadre réglementaire soit aussi appliqué par les Départements...

Bon courage à vous tous
CH

Etienne - 11/01/17 18:25 - Re: Montant des sujétions particulières, GIR, MG

Bonjour Catherine,

Nous respectons le travail et les compétences de l'IFREP, en sa qualité d'observateur des accueillants familiaux, analysant et commentant depuis si longtemps leurs pratiques. Bravo les psychologues cliniciens.
eye popping smiley ... psychologues d'accord, mais pas pour autant experts en doit, ni respectueux de leurs sujets d'études ! Puis-je vous recommander d'éviter l'utilisation de termes exagérés, méprisants et totalement inappropriés : "appliquer les 10% du l’IJSP est hors la loi" "En toute illégalité" ?
angry smiley Du calme, chérif !!!!

Respectons le travail des accueillants familiaux, dont le statut reste encore peu enviable. Qu'ils se défendent vous inquiète, vous dérange ??? Ne vous en déplaise : ils ne sont pas tous des moutons ou des rats de laboratoire, éternellement manipulables, à la merci de leurs gardiens, observateurs et/ou manipulateurs condescendants.

Respectons également la volonté de nos députés et sénateurs ! Pour corriger une anomalie datant de 1989, reconnaissant que les sujétions particulières correspondent à du temps de travail s'ajoutant à notre salaire de base, ils ont voté une loi indexant, entre autres, les indemnités de sujétions particulières sur le SMIC.

Reconnaissons que le décret modifiant l'article D442-2 du CASF n'en tire pas entièrement les conséquences ; minimaliste, il se contente de convertir des MG en SMIC, sans préciser s'il y a lieu ou non d'y ajouter une indemnité de congés... sachant que ce "silence gardé" ne l'interdit absolument pas !.

En toute logique : à X heures de rémunération journalière des services rendus (ouvrant droit à congés) s'ajoutent, le cas échéant, Y minutes d'indemnité journalière pour sujétions particulières. Nous n'additionnons plus des SMIC et des MG (choux + carottes ???) mais, enfin, des temps de travail effectifs ! Sans même tenir compte de nos 24h/24 de présence responsable.
Par exemple : 2,5 heures (minimum) + 30 minutes de sujétions = 3 heures de travail. A rétribuer globalement, sans discriminer les heures avec ou sans congés - relisez attentivement l’article L3141-24 du code du travail (lui-même cité par l'article D442-2 du CASF) !

Nous restons bien entendu très attentifs à vos observations et respectueux de vos points de vue ; mais dans tous les cas, même si ça dérange quelques combattants d'arrière-garde, nous continuerons à mettre à la disposition de nos adhérents et des visiteurs du site des documents aussi clairs, honnêtes et logiques que possible.

L'IFREP serait-elle à la solde de l'état et des Conseils Départementaux ? Même si vous en tirez à court terme quelques bénéfices, ne poussez pas les accueillants familiaux au désespoir - au risque de n'avoir bientôt plus personne à observer. Je vous recommande donc de réviser l'avertissement affiché en page d'accueil de votre site "Avertissement : Le cadre légal actuel n'autorise pas à ajouter 10% de congés payés sur l'indemnité de sujétions particulières". A remplacer, par exemple, par "Le cadre légal actuel n'impose pas d'ajouter 10% de congés payés sur l'indemnité de sujétions particulières".

En droit français, tout ce qui n'est pas explicitement interdit est parfaitement légal et autorisé. Lorsque les textes ne sont pas suffisamment clairs, donc sujets à interprétations divergentes, il convient de rechercher l'intention du législateur ou bien de se rapprocher du droit commun et d'en déduire une interprétation la plus équitable possible. En cas de différents, seul le Juge souverain peut être amené à interpréter une règle de droit obscure. Et, dans la hiérarchie des normes, la loi l'emporte sur le décret.

Meilleurs voeux pour 2017 !
Courtoisement,
Étienne Frommelt, accueillant familial & fondateur de Famidac

Sema - 13/01/17 13:44 - Re: Montant des sujétions particulières, GIR, MG

Bonjour,

Je suis choquée de l'intervention de l'IFREP ! Quelle est réellement votre position Madame Horel ?
Défendre l'accueil familial ? Respecter les combats menés par Famidac ?

Lorsqu'il manque de la clarté dans les textes, les interprétations varient selon ce qui arrange M. Dupont, Mme Martin !

En l'occurence, il est reconnu que la partie "sujétions particulières" fait partie des revenus de l'accueillant. Revenus puisque travail effectué de l'accueillant auprès de la personne accueillie. Le droit du travail stipule bien que les 10 % des CP sont basés sur le salaire.
Le problème aujourd'hui est que nos "décideurs" "rédacteurs de textes de lois", font la sourde oreille pour UNE SIMPLE REGULARISATION. Et vous ?

Régularisation d'ailleurs, je vous le rappelle, est demandée depuis des années par Famidac, qui a aussi cette mission : défendre les droits des Accueillants Familiaux.

Je suis écoeurée de voir vos réactions avec des propos inappropriés comme : "illégal".
Je m'interroge : mais qu'est-ce qui est illégal ?
Lors de votre travail en collaboration avec la DGCS, Famidac, les CD, lors des dernières réunions, avez-vous pointé ce manque de clarté dans les sujétions ? Avez-vous soutenu notre demande de régularisation ?
Afin d'y voir plus clair justement !

Les Accueillants Familiaux vous contactent, et j'ose penser que vos réponses puissent rassurer vos interlocuteurs, et confirment votre soutien auprès de Famidac. Car je reste une personne qui croie encore à l'avenir de notre PROFESSION. J'ose espérer que vos réponses ne vont pas à l'encontre du droit commun, à un jugement inapproprié envers Famidac.

Pour terminer, j'aimerais vraiment, de la part de l'IFREP, une reconnaissance du travail des Accueillants Familiaux avec ses reponsabilités. Puis de reconnaître de notre statut actuel avec un salaire PRECAIRE. Alors ces fameux 10 % de CP représentent quoi exactement sur notre fiche de paie à la fin du mois? C'est presque mesquin.

Voilà je suis rien qu'un peu en colère Mesdames et Messieus de l'IFREP

Je vais continuer mon travail d'accueillante familiale qui me demande bien plus que 4 ou 5 heures par jour !

Au plaisir de lire votre réponse
Sema

gg - 13/01/17 18:33 - Re: Montant des sujétions particulières, GIR, MG

Toute en élégance, madame Horel : "En guise de mise au point, et ce sera notre ultime intervention auprès de FAMIDAC" ptdr !!!
Quelle grande dame quel beau vocabulaire !!
Faites et dites les choses simplement. A vous entendre j'ai l'impression d'avoir affaire à un juge ou à un ministre. Honte à vous, madame. Moi, accueillante familiale, j'exerce ce métier par amour et compassion pour les autres - vous, vous le détruisez !!
Relisez-vous - enfin vous êtes là pour nous aider, nous soutenir et développer l'accueil familial ??? Vous nous faites passer pour des voleurs alors que financièrement nous sommes exploités !! Pour info, honte a ceux qui n'ont mème pas donné un petit coup de pouce au sujétions particulières, et vous vous nous contestez 10 % ...
etienne a tout a fait raison dans ses propos : il nous informe, donne des pistes pour simplement faire valoir nos droits, en aucun cas il n'officialise. De mème, faute de manque de conventions et de textes il faut effectivement se référer à la loi qui prévoit bien que tout salaire mérite congés, surtout lorsqu'il dépend du smic. A vous entendre on a l'impression que cela vous dérange. On ne demande pas une augmentation, si cela vous dérange à ce point, mais seulement un respect des lois et des accueillants !!!!

BAUDELIN Jean-François - 14/01/17 16:53 - Re: Montant des sujétions particulières, GIR, MG

Bonjour,

Je ne souhaite pas entrer dans ces débats qui font plus penser à des chicayas qu'à des échanges constructifs.
De mon point de vue, les congés payés, à ce jour, ne peuvent juridiquement s'appliquer au sujétions particulières.

Le contrat actuel en vigueur précise dans son article 6 consacré aux conditions financières de l'accueil que celles-ci concernent, notamment, la rémunération journalière des services rendus. Cette rémunération doit être au moins égal à 2,5 SMIC horaire par jour et suit l’évolution de la valeur du SMIC.
A la rémunération journalière pour services rendus, s'ajoute une indemnité de congé égale à 10 % de la rémunération journalière.

Suit, toujours dans le même article 6 du contrat, le deuxième poste composant les conditions financières d'un accueil: l'indemnité en cas de sujétions particulières. Cette indemnité est désormais compris entre 0.37 et 1.46 fois la valeur du SMIC, en fonction du besoin d'aide de la personne accueillie, lié à son handicap ou sa perte d'autonomie. À cette sujétion ne s'ajoute pas à l'indemnité de congé égale de 10 %.

Je suis conscient de l'inéquité de cette situation qui applique des congés payés sur la rémunération journalière mais pas sur le surplus de temps que peut nécessité une grande dépendance d'un pensionnaire. Rémunération journalière et sujétions sont pourtant la traduction d'aides humaines.

L'alerte formulée par l'IFREP est nécessaire et évite aux accueillants familiaux de s'engager sur des contrats non conformes et des rémunérations qui seraient rejetées.

Ma position en tant que cadre départemental ayant en charge un dispositif important avec 224 familles d'accueil comptabilisées fin 2016 est la suivante.

1) Appliquer la réglementation en vigueur et demander, le cas échéant, aux accueillants familiaux de respecter celle-ci. Si besoin, les mettre en demeure de la respecter. Je rappelle que les accueillants familiaux ont des droits mais également des devoirs.

2) Défendre auprès des autorités qui établissent la réglementation l'application du calcul des congés payés sur la rémunération journalière mais, également, sur la sujétion particulière. Le futur travail collaboratif autour de la rédaction du nouveau contrat d'accueil, qu'impose la refonte règlementaire de l'accueil familial, présentera une réel opportunité d'amélioration.

Je termine ce message par un vœu (janvier est le mois des vœux):
Au lieu de nous diviser, réfléchissons ensemble, évitons les "noms d'oiseau", respectons-nous, acceptons les divergences d'opinions, sachons nous parler, construisons ensemble, sachons présenter aux autorités des propositions communes ayant du sens et de la pertinence.

Bien cordialement,
J-F BAUDELIN
Dordogne

Duport - 14/01/17 18:35 - Re: Montant des sujétions particulières, GIR, MG

Bonjour,

Mr Baudelin, vous ne souhaitiez pas entrer dans le débat alors pourquoi intervenez vous ?
Mme Horel, quelle belle manière de remettre en question les interventions de FAMIDAC.

Évidemment, je rejoins Belen, Étienne, Sema, GG et Célia :

Je ne vois rien dans le décret qui stipulerait qu'à la sujétion particulière ne s’ajoute pas les 10 % de congés payés.
La sujétion particulière est liés à des heures supplémentaires de travail, et elle est désormais indexée sur la base du smic. Je ne vois pas pourquoi à ces heures ne s'ajouteraient pas les 10% de congés ?

Je suis également étonnée que Mme Horel et Mr Baudelin interviennent sur le sujet en branlant la grosse alerte !
Du calme ! Nos salaires ne vont pas exploser !

Si je calcule pour mon Mr quadriparesique, déficient intellectuel, incontinent, avec des troubles du comportement.
Actuellement je dispose de 2,5MG pour 2 à 4 douches/jours, une aide à l'habillage et déshabillage 2 à 4 fois par jour, aide à la prise du repas, aux déplacements et transferts (intérieur et extérieur), aide pour les WC, les lessives et repassages supplémentaires cause incontinence, accompagnement médecins, organisation avec les taxis et sncf pour les retours dans sa famille... en réalité au minimum 3h30 par jour supplémentaires pour ce Mr.
Et pourtant la sujétion particulière représente 0,9h de smic.
Avec les 10% de congés inclus, mon salaire sera augmenté de 20€ à la fin du mois !
Pas de quoi ruer dans les brancards !

Pourquoi ne pas plutôt alerter notre gouvernement sur les dysfonctionnements graves concernant le métier d'accueillant familial, à commencer par notre statut et la reconnaissance de notre travail ?

Cordialement
Karine

Célia - 14/01/17 21:22 - Re: Montant des sujétions particulières, GIR, MG

Bonsoir,

Pour ma part je suis pressés de voir pour le salaire de janvier avec déclaration en février sur le césu... Ces changement vont-ils être mis à jour ? Vont ils valoriser ses 10% de congés ? Je ne sais pas.

Là, à ce jour j'ai voulu sortir la feuille de salaire de décembre et je me retrouve avec un énoncé de salaire du 1 janvier au 3 janvier 2017 malgré que j'avais entré les bonnes dates. Après ces histoires de MG pour des heures transformées en SMIC horaires je trouve cela complètement débile.

Nous offrons une prise en charge personnalisée de nos pensionnaire 24h sur 24 et 7 jours sur 7. Qui est capable à ce jour, de faire ce que nous faisons, avec le sourire continu pour le bien être de nos pensionnaires, que ce soit à 4heure du matin ou en pleine journée? Quelle structure autre que la notre est capable de cela?
aucune et surtout personnne.....
Je m'impose une décipline de courtoisie continue envers toute personne, car j'estime que nous ne devons pas faire subir aux autres ce que nous ne voudrions pas subir. Je ne dit pas que c'est simple tous les jours. Qu'après être réveillée en sursaut par votre pensionnaire, pour X raisons, vous n'avez pas plutôt envie de le grogner que de rester courtois... Mais c'est le job qui veut cela.

Nous sommes le 4 étoiles de la prise en charge de la personne handicapée ou âgée ou encore les deux en même temps. Et nous sommes payés bien en deçà du plus minable des établissements.
Sur un plan coût de fonctionnement nous ne coûtons strictement rien aux CD puisque tous frais de mise au norme, de modification de nos logements - ou allons encore plus loin - tout achat de véhicule pour être en adéquation avec les besoins de nos pensionnaires restent entièrement à notre charge. Et nous n'avons même pas le droit de les déclarer comme frais de fonctionnement.
C'est vrai, j'oubliais, il faut s'estimer heureux, nous n'avons ni le loyer, ni les frais d'entretien qui sont imposable.... que je suis bête !!!!!
Si les grands pontes ne souhaitent pas que nous appliquions ces pauvres petit 10% de congés payés, qu'ils soient plus clairs.
Mais la chose la plus débile c'est que ces heures que nous passons en plus pour tel ou tel pensionnaire, ne devraient pas être des heures à part entière et à la valeur réelle du taux horaire au lieu de nous amuser avec des tiers de smic/temps débiles.

C'est comme cette reconnaissance pour nos droits au chômage, que l'unedic daigne nous donner. Si nous n'y avons pas le droit c'est qu'aucun travailleur n'y a le droit.... Non. Supprimons ce droit à tous !!!

Sur ce bonne soirée
Cordialement
Célia

Man - 14/01/17 21:35 - Re: Montant des sujétions particulières, GIR, MG

Bonsoir Madame Catherine,
Vous avez un emploi reconnu par l'état et qui vous donne certainement droit à un salaire bien au dessus du notre, avec primes et droit au chômage.
Et encore mieux sans les inconvénients que peuvent engendrer notre métier sur notre vie personnelle et amicale.
Faites un stage dans nos structures et venez comprendre l'état humain de ce métier face à sa non reconnaissance par l'unédic ou encore par des structures comme la votre.
Seriez vous prêtes à voir vos protégés partir dans vos bras, au milieu de votre structure familiale, pour le salaire que nous avons ?
Bien bien cordialement
rigolote Man

1+1=2 - 16/01/17 10:17 - Re: Montant des sujétions particulières, GIR, MG

Bonjour ,

X SMIC + Y (%SMIC) = (X+Y%) SMIC de rémunération globale d'où les 10% de CP applicables sur cette rémunération globale. (article L3141-24 du code du travail)

Madame de l'IFREP et Monsieur de la Dordogne, cela est très clair alors ne nous prenez pas pour des idiots.

Cordialement

Sema - 16/01/17 11:11 - Re: Montant des sujétions particulières, GIR, MG

Bonjour,

M. Baudelin, votre message est vraiment peu rassurant ! Je suis déçue de votre implication à faire avancer ce thème-là en particulier.
Vous dites "les Accueillants Familiaux ont des droits mais aussi des devoirs"

J'ai juste envie de vous répondre ceci : "les Accueillants Familiaux ont beaucoup de devoirs (exigences de plus en plus nombreuses), mais peu de droits".

Vous demandez aux accueillants de respecter la règlementation en vigueur. C'est ce que nous faisons, sinon gare !

Mais lorsque les législateurs oublient de mentionner un détail important comme les 10 % de CP sur nos revenus, QUI ne respecte pas le droit du travail ? QUI ne respecte pas la règlementation ?

Je ne sais pas faire de grands discours, mais je me bats pour avoir finalement ce qui nous reviendrait de droit, nous les Accueillants si peu respectés de notre travail de tous les jours.

Les CD pourraient prendre en charge ces fameux 20 euros, non ? Juste à baisser certaines dépenses sur une ligne budgétaire, et augmenter une autre dépense sur une autre ligne budgétaire, c'est possible ça ?

Et bien, pas motivant tout ça ! mais je vais quand même continuer mon travail d'accueillante, c'est mon devoir !

Sema

Marlène - 17/01/17 08:47 - Re: Montant des sujétions particulières, GIR, MG

Bonjour,
Et désolée, car je vais me montrer un peu terre-à-terre.
Mettons à part les envolées lyriques des messages précédents et soyons concrets.
Si nous utilisons le logiciel de paye fin janvier, nous retrouvons nous dans l'illégalité?
Franchement, le montant MESQUIN de quelques vingt euros, moi, je le laisse à l'état.

J'eus préféré, comme nous tous, une avancée certaine et criante de nos droits.
Mais quand on voit les réactions tranchées et limite hostiles, ça met le bourdon...

J'ai lu et relu les posts et je suis consternée, vraiment.
Je vais donc retourner faire mon travail, bien plus que 2.5 h + des peanuts, toujours avec le sourire, mais quelque peu écœurée.

Comme Sema et bien d'autres, je n'oublie pas mes devoirs grinning smiley
Chaleureusement,
Marlène

gg - 17/01/17 14:41 - Re: Montant des sujétions particulières, GIR, MG

Quel dommage de baisser les bras et laisser 20€, comme vous le dites "à l'état" mais c'est votre opinion que je ne partage pas du tout. Heureusement que beaucoup comme famidac sont là pour faire reconnaitre nos droits et nos valeurs sinon l'accueil familial ne serait plus ce qu il devenu aujourd’hui.
Il est important de se battre et de faire reconnaitre notre travail dans sa globalité sinon quel avenir pour nous accueillants ? Tout travail mérite respect et salaire. Grâce à l’équipe famidac nous avançons petit à petit et nous faisons respecter nos droits : bravo Famidac !!!!

Célia - 17/01/17 14:45 - Re: Montant des sujétions particulières, GIR, MG

De toutes façon lorsque les mg sont payés par la MDPH les dix% de CP sont versés.
Je ne vois même pas pourquoi le reste des organismes ne le ferait pas ?
Je le sais puisque nous le touchons pour l'un de nos pensionnaires. Mais c'est géré par l'organisme de tutelle. c'est pour cela que je m’interroge sur le césu.
A plus
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