Les décrets du 30 décembre 2004, concernant l’accueil familial Accueil familial Alternative au maintien à domicile et au placement en établissement spécialisé : les personnes handicapées ou âgées sont prises en charge au domicile de particuliers agréés et contrôlés par les conseils départementaux (ou par des établissements de santé mentale). L’accueil peut être permanent (contrat conclu pour une durée indéterminée) ou temporaire, à temps complet (24h/24) ou à temps partiel (exemple : accueil de jour), ou séquentiel (exemple : un weekend tous les mois). , sont applicables dans la France entière depuis 2005. Ils modifient, entre autres, nos rémunérations et nos contrats d’accueil.

Pour évaluer le coût de votre accueil familial, utilisez cette calculette ! !

Depuis le 1er janvier 2005, tous les accueillants familiaux accueillant familial
accueillants familiaux Agréés pour prendre en charge à leur domicile des personnes âgées ou handicapées adultes n’appartenant pas à leur propre famille, les accueillants familiaux proposent une alternative aux placements en établissements spécialisés. ont droit à une rémunération journalière des services rendus égale ou supérieure à 2,5 fois la valeur horaire du SMIC + 10% au titre des congés payés congés payés Les accueillants familiaux "de gré à gré" sont employés par des particuliers (les personnes accueillies). Pendant leurs congés, ils n’ont donc pas droit au maintien de leur salaire. En compensation, toute heure travaillée (y compris les heures de sujétions particulières) doit être majorée d’une prime pour congé payé de 10%. (voir nos exemples de bulletin de salaire. Vous trouverez ici des conseils pour appliquer ces modifications.

Les indemnités en cas de sujétions particulières sujétions particulières L’indemnité en cas de sujétions particulières est, le cas échéant, justifiée par la disponibilité supplémentaire de l’accueillant liée à l’état de santé de la personne accueillie. , l’indemnité représentative des frais d’entretien courant ainsi que l’indemnité représentative de mise à disposition de la ou les pièce(s) réservée(s) à la personne accueillie (loyer) ne doivent en aucun cas être revues à la baisse.

A quoi peut-on prétendre en terme de rémunération, salaire + entretien, lorsque l’on s’occupe d’une personne qui travaille en ESAT ? Est-ce toujours considéré comme un mi-temps ?

Il ne s’agit pas d’un mi-temps puisque vous ne pouvez pas accueillir quelqu’un d’autre pendant le temps où la personne travaille en CAT : c’est un accueil à temps partiel. Le décret du 30/12/2004 ainsi que la note d’orientation précisent bien que le minimum de la rémunération est au moins égal à 2,5 SMIC/jour indépendamment du temps de présence effective de la personne au domicile de l’accueillant. Ce montant permet de valider les cotisations pour la retraite.
Il peut y avoir une réduction pour les frais d’entretien si la personne ne prend pas un ou plusieurs repas chez l’accueillant.

Puis-je percevoir un salaire supérieur à 2,5 SMIC horaire/jour ?

Bien sûr : Il n’y a pas de plafond pour la rémunération et si vous ne dépassez pas les limites imposées pour les frais d’entretien, les majorations et le loyer, il n’y a pas de problème. Pensez au 10% de la rémunération supplémentaire pour congés payés.

Attention : si la personne que vous accueillerez bénéficie de l’Aide Sociale, peut-être que ces tarifs, annoncés par la famille, ne seront pas pris en charge dans leur totalité par l’Aide Sociale. Alors, assurez-vous que la personne accueillie, son représentant légal ou sa famille peuvent compléter.

La famille d’accueil famille d'accueil Terme désuet et imprécis remplacé, depuis 2002, pour l’accueil d’adultes âgés ou handicapés, par l’appellation accueillant familial. Saisir "famille d’accueil" sur un moteur de recherche conduit à des sites traitant de placements d’enfants et/ou d’animaux maltraités : cherchez plutôt "accueil familial" ou "accueillants familiaux" ! doit elle être rémunérée en début ou en fin de mois ?

La date de versement de la rémunération de l’accueillant(e) est, en principe, précisée dans le contrat d’accueil. Jusqu’ici, les contrats étaient fort différents d’un département à l’autre, nous ne pouvons pas vous apporter de réponse plus précise.

Mais le nouveau contrat type national, applicable dans toute la France depuis le 1er janvier 2005 (Décret n° 2004-1542 du 30 décembre 2004) précise ceci :

"Article 5 (...)
6) Modalités de règlement et de facturation :

Le règlement des frais d’accueil est à effectuer entre le __ et le ___ (jour du mois suivant)

À renseigner, le cas échéant :

* Une provision de ______________ euros, pour frais d’entretien, est versée par chèque n° ____________
* Une avance de ________________ euros, pour indemnité de mise à disposition de la ou des pièces réservées à la personne accueillie est versée par chèque n° _____________ "

Il s’agit d’un contrat de gré à gré, mais un contrat National. Je ne comprends pas !

Depuis Janvier 2005, tous les contrats signés entre accueillants et personnes accueillies, doivent correspondre au modèle (contrat type) national.
Ce contrat d’accueil est un contrat de gré à gré parce qu’il y a certaines parties qui sont à négocier librement, tout en restant dans le cadre de la Loi.

Les Conseils Généraux gardent un droit de regard sur ce contrat (dont il faut leur adresser une copie, dès la signature), notamment en matière de montant du loyer, de solutions de remplacement de l’accueillant, etc ... Et bien sûr, ils vont être très attentifs au montant de la rémunération, si la personne que vous accueillez est bénéficiaire de l’Aide Sociale (logique, puisque dans ce cas, c’est le C.Général qui paie !!!)

Je voudrais savoir quel est le salaire maximum auquel je peux prétendre pour accueillir une personne handicapée à temps complet qui bénéficie de l’aide sociale ?

Si cette personne bénéficie de l’aide sociale, le salaire à ne pas dépasser est fixé par le Conseil Général (voir votre règlement départemental de l’aide sociale, ou celui du département d’origine de la personne accueillie).

Dans tous les cas, le principe de libre négociation des tarifs est limité par les ressources des personnes accueillies et les aides auxquelles elles peuvent avoir droit (voir www.service-public.fr ).

Un organisme de tutelle, qui ne s’est pas mis en conformité à la nouvelle loi sur l’augmentation des salaires au 1er janvier 2005, peut-il refuser de régler l’arriéré de salaire d’un accueillant, en prétextant que l’accueilli n’a pas de quoi les régler ?

Non, vous pouvez demander l’arriéré de votre salaire depuis le 1er Janvier 2005 et les congés payés depuis janvier 2002. Comme tout employeur, il doit respecter les lois, se tenir au courant et les appliquer.
Un recours au tribunal est possible, mais c’est long.

Pour le calcul de la fiche de paie de février, ai-je eu raison de restreindre le mois de février à 28 jours et non au forfait de 30,5 jours pour tous les autres mois de l’année ?

365 jours divisés par 12 mois = 30.5 jours/mois

C’est pourquoi le salaire, ainsi que les frais d’accueil, sont calculés tout au long de l’année sur 30.5 jours/mois. Relisez votre contrat d’accueil : "Les frais d’accueil sont forfaitisés sur la base de 30,5 jours/mois".
Cette règle valable pour des accueils permanents mais pas pour les accueils temporaires, calculés à la journée.